Wie man Mitarbeiter zu einer Einheit formt
Teamerfolg mit Leistungspsychologie & intrinsischer Motivation
Alles beginnt mit der Würde des Einzelnen
Respekt, Wertschätzung und Anerkennung sind die Basis für ein kooperatives Miteinander. Erst wenn wir beginnen voneinander zu lernen, entsteht Augenhöhe und Motivation.
Das erlernte Verhalten prägt die Rolle, die Kommunikation und damit auch die Aufgaben und das Zusammenwirken im Team.
Richtig durchstarten kann nur, wer sich ganz zugehörig fühlt und an seiner idealen Position voll eingerastet ist.
Gewinnerteams setzen auf selektive Spielerverteilung, strategische Planung, Mitarbeiterentwicklung und Excellence.
Erst in der gegenseitigen Verpflichtung, in der Verantwortung füreinander und für die gemeinsame Arbeit, entsteht das Momentum.
Ihre konkreten Möglichkeiten
Teamindikatoren für mangelnde Freude
15% aller Mitarbeiter sind bereits gemobbt worden.
33% aller Mitarbeiten können ihren Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Teamindikator #3:
Die durchschnittliche Mitarbeiter-Fluktuationsrate in Deutschland liegt bei 32%.
(IWD 2018)
Teamindikator #4:
50% mehr Fehltage bei fehlendem Sinn & Wertschätzung der Mitarbeiter.
(AOK Fehlzeiten Report)
Teamindikator #5:
70% der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
(Gallup 2018)
Teamentwicklung: Entdecke die Möglichkeiten…
Am Anfang steht der Wunsch nach Veränderung und die Definition von Zielen. Auf Basis von AECdisc analysieren wir die Teamkonstellation und stimmen die Kompetenzen, das Verhalten und die Werte mit dem Organigramm ab. Das Konzept der Veränderung wird mit der Mannschaft gemeinsam erarbeitet, weil man in die Selbstreflexion des eigenen Platzes, der eigenen Aufgabe und der persönlichen Talente geht. Zwischenmenschliche Themen werden ausgeräumt. Systemische Konflikte werden offensichtlich. Im nächsten Schritt erfolgt die strukturelle oder prozessabhängige Organisationsanpassung aufgrund gemeinsamer Erkenntnisse. Flankierend finden Einzelcoachings bei Bedarf statt.
In den Workshops selbst arbeiten wir auf den Ebenen Körper, Geist, Seele und Bewusstsein durch praktische Übungen. Ist der Veränderungsprozess angestoßen, erfolgt die interne Erfolgskontrolle und Rückmeldung, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Daraus werden Interventionen eingeleitet, sei es etwas in Gang zu setzen, Erzieltes zu überprüfen, aufgabenbezogene Probleme zu bearbeiten oder soziale Beziehungen in Ordnung zu bringen.
Unser Seminarangebot
AECdisc® Kommunikationstraining
AECdisc® Teamentwicklung
Visionsentwicklung
Leitbildentwicklung
Werte & Motiv-Workshop
Strategieentwicklung Workshop
Konfliktmediation
Schnittstellen- & Prozeß-Workshop
Employer Branding
Markenidentität
Corporate Culture
Systemische Organisationsaufstellungen